Czy zastanawiałeś się kiedyś, jak odciążyć swój zespół od żmudnych zadań związanych z obsługą kadrowo-płacową? Pozwól nam się nimi zająć! Centrum EM-PARTNER, z siedzibą w sercu Bielska-Białej, jest Twoim lokalnym ekspertem w dziedzinie outsourcingu kadrowo-płacowego. Obsługujemy teren województwa śląskiego i małopolskiego, oferując kompleksową obsługę HR, która pozwala Ci skoncentrować się na istotnych aspektach rozwoju Twojego...
Oznakowanie firmy znakami zakazu, nakazu i znakami informacyjnymi BHP – ważna usługa dla bezpieczeństwa pracowników i klientów Oznakowanie firmy znakami zakazu, nakazu i znakami informacyjnymi BHP odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa zarówno pracowników, jak i klientów. Poprzez właściwe oznaczenie miejsc pracy, można skutecznie informować o potencjalnych zagrożeniach oraz określonych zasadach postępowania. W niniejszym artykule...
Problem mobbingu. Mobbing to niekorzystne zjawisko występujące w miejscu pracy. Jest to forma przemocy psychicznej, która ma na celu osłabienie, upokorzenie, a czasami nawet zniszczenie ofiary. W Polsce istnieją przepisy prawne, które regulują kwestie mobbingu w miejscu pracy. Zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych z dnia 29 sierpnia 1997 r. (Dz. U. z 2002...
Najnowsze zmiany Kontrola trzeźwości 2023 – co warto wiedzieć. Warto zadbać o bezpieczeństwo swoich pracowników, klientów, osób przebywających na terenie firmie, klientów, pasażerów. Pracodawca ma prawo prowadzić kontrolę trzeźwości 2023, tzn kontrolować stan trzeźwości swoich pracowników. Jeśli zależy Ci na bezstronnej usłudze, obiektywnym podejściu, elastyczności i profesjonalizmie – warto skorzystać z usług firmy Centrum EM-PARTNER....
Co to jest outsorcing kadrowo płacowy – resume. Outsourcing kadrowo-płacowy to usługa, którą firma zewnętrzna świadczy dla przedsiębiorstwa. Polega on na wydzieleniu takiej firmie całości albo części funkcji, które związane są z administracją kadr i naliczaniem płac. W jego zakres wchodzić może wiele kompetencji, na przykład sporządzanie listy płac, prowadzenie rozliczeń z urzędami czy prowadzenie...
Kodeks Pracy nakłada na pracodawcę obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej każdej z osób zatrudnionej w firmie. Akta pracownicze powinny być prowadzone systematycznie i rzetelnie.
Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wprowadziła nowe procedury zatrudniania obcokrajowców do wykonywania prac sezonowych. Do tej pory wystarczyło, że pracodawca ...
Podwyższenie kwoty minimalnego wynagrodzenia przyczynia się do wzrostu pewnych świadczeń. Płaca minimalna stanowi podstawę do ich obliczenia, więc każda jej zmiana niesie ...
Rząd systematycznie wprowadza kolejne zmiany w Kodeksie Pracy. Wybrane z nich dotyczą także zasobów ludzkich. Część z nich już zaczęła obowiązywać...
Każdy pracodawca zobowiązany jest zapewnić zatrudnionym osobom bezpieczne, higieniczne i komfortowe warunki pracy. Regulacje prawne wyraźnie wskazują, czego powinien dopilnować
